Plan Estratégico y Planes de Acción
El Plan Estratégico
El Autoconocimiento
El autoconocimiento es una de
las cuestiones más importantes a la hora de establecer un plan estratégico, el
cual nos ayudará a marcar una serie de pautas o pasos a seguir dependiendo de
cuál sea nuestro objetivo. El autoconocimiento es un proceso reflexivo que nos
ayuda a generar más consciencia sobre nosotros mismos y sobre nuestros valores,
nuestras aptitudes y competencias, nuestras preferencias, el cómo nos
relacionamos con los demás y, en definitiva, cómo gestionamos el nivel
emocional.
Los Objetivos
A la hora de establecer un
plan estratégico es importante establecer objetivos y existen dos tipos de
objetivos, los objetivos de finalidad o resultado y los objetivos de
rendimiento. Los objetivos de rendimiento dependen de nosotros al 100% y están
diseñados para conseguirse en un corto-medio plazo y, por el contrario, los
objetivos de resultado están diseñados por una meta final y no dependen de nosotros
al 100%. El análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades)
puede ayudarnos a fijar nuestros objetivos de rendimientos, esos que dependen
de nosotros, para llegar a nuestro objetivo de finalidad. También nos facilita
mayor autoconocimiento, aumenta la productividad, mitiga los riesgos o mejora
tu imagen tanto personal como profesional.
La colaboración
A la hora de establecer un
plan estratégico podemos hacerlo de manera individual o de manera conjunta,
colaborando con actores externos. Esto puede apoyar favorablemente un plan de
acción si contamos con profesionales en la materia o con personas con intereses
afines. Aquí el proceso de acompañamiento que más destaca es el coaching, donde
el coach busca que la persona que recibe el coaching sea consciente, se dé
cuenta y tome decisiones por sí mismo que le ayuden a lograr sus objetivos, no
solo centrándose en los problemas, sino en las posibles soluciones, desde el
positivismo y la gestión del cambio.
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